传记
Dr. Armando Estrada‘s research expertise centers on the assessment of job attitudes and behaviors; training development and evaluation; and strategic planning and assessment. 他的研究考察了影响领导力的因素, 团队合作和表现,特别注重凝聚力, 准备, 民事和军事组织集体的复原力和有效性. 他还关注影响多样性的因素, 将妇女和少数群体纳入民间和军事组织并予以特别关注. 他的研究是在美国进行的, 瑞典, 在包括负责人事事务的国防部副部长办公室在内的各种赞助者的支持下 & 准备就绪&R); Office of the Under Secretary of Defense for Equal Opportunity (OUSD-EO); Defense Advisory Committee on Women in the Services (DACOWITS); United States Joint Forces Command (USJFCOM); Tank and Automotive Command Program Executive Office for Ground Combat Systems (TACOM PEO/GCS); Swedish Department of Defense; Swedish Rescue Services Agency (SRSA); Washington State Board Association 领导 Institute Fellows Program, Clark County Human Resources; and the US Department of the Interior. Dr. 埃斯特拉达还担任过《皇冠体育app》的主编和军事心理学学会主席.
课程
数量 |
名字 |
水平 |
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该3396年 |
组织流程 |
本科 |
该4385年 |
成人与组织发展实习 |
本科 |
该5403年 |
促进成人学习 |
研究生 |
该5534年 |
小组辅导及谘询 |
研究生 |
该5540年 |
AOD的当前主题 |
研究生 |
该9187年 |
成人与组织发展实习 |
研究生 |
8636年更高 |
变革研究 |
研究生 |
EPSY 5551 |
项目评估概论 |
研究生 |
选定的出版物
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埃斯特拉达,.X. (2021). 即将离任的编辑发来的告别信. 军事心理学, 33(2), pp. 67-71. doi: 10.1080/08995605.2021.1898264